GAMIFICATION TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

Khóa học này mang lại điều gì cho bạn?

• Hiểu về gamification và tính ứng dụng của gamification trong việc quản trị nhân sự ở từng yếu tố
• Hiểu về và phân tích sâu, cũng như tính ứng dụng của 8 động lực cốt lõi và con người và đội ngũ qua mô hình Octalysis Framework từ một tác giả hàng đầu thế giới về gamification
• Hiểu về khoa học thúc đẩy hành vi, tạo động lực, gắn kết, và ứng dụng gamification trong việc xây dựng đôi ngũ
• Hình thành tầm nhìn, và tư duy mới về cách thức tổ chức hoạt động trong tổ chức hoặc trong đời sống cá nhân
• Giải mã các ví dụ và trường hợp sẽ định hướng cách tiếp cận của bạn
• Ứng dụng khoa học tâm lý đối nhân xử thế, tạo động lực cho nhân viên, đội ngũ và chính bạn
• Xây dựng kế hoạch gắn kết để tạo ra sự thay đổi trong doanh nghiệp
• Tạo các hoạt động hấp dẫn không thể cưỡng lại để cải thiện tỷ lệ giữ chân và tăng hiệu suất

MỤC ĐÍCH: Cung cấp kiến thức, mô tả thực hành, chỉ dẫn ứng dụng giải pháp giúp học viên nắm bắt được các nguyên lý, phương pháp, kỹ thuật nghiệp vụ và cách thức ứng dụng nghiệp vụ vào thực tế thành công một cách bài bản, chuyên nghiệp.

ĐỐI TƯỢNG KHÓA HỌC

• Chủ doanh nghiệp/Giám đốc/Trưởng bộ phận chức năng
• Giám đốc/Trưởng phòng Nhân lực
• Giám đốc/Trưởng phòng chức năng
• Trưởng phòng/Trưởng nhóm nhân lực
• Chuyên Viên/Nhân viên tuyển dụng, L&D, truyền thông nội bộ, C&B, quan hệ lao động, nhân sự tổng hợp
• Những anh chị em quan tâm đến nghệ thuật tạo động lực, gắn kết, thay đổi hành vi cá nhân và tổ chức
  *** Khóa học cung cấp nền tảng lý thuyết và phương pháp chuyên môn nên chỉ phù hợp với các học viên đã có kinh nghiệm làm việc từ 2 năm trở lên

NỘI DUNG

Phần 1 Gamification và Quản trị nhân sự

1 Gamification là gì
2 Sử dụng gamification trong quản trị nhân sự

• Thu hút
• Hội nhập
• Học tập & Phát triển & Đào tạo
• Gắn kết chủ động
• Tham gia
• Giữ chân
• Sự công nhận
• Tạo động lực

3. Phân biệt giữa gamification và game
4. Mô hình phân tích gamification Octalysis Framework và 8 động lực cốt lõi

Phần 2: Khoa học tạo động lực bằng gamification

1. Vì sao chúng ta không nên tạo động lực bằng carrot
2. Khoa học của tạo động lực

• Dopamine: chất hóa học tự nhiên tuyệt vời tạo hóa ban tặng miễn phí cho con người
• Phản xạ có điều kiện Pavlov & thuyết nhân cách hành vi Skinner Rat
• Động lực tự nhiên đến từ đâu?
• Động lực nội sinh và ngoại sinh
• Trạng thái tâm lý và những phần thưởng bên ngoài
• Bằng chứng xã hội

3. Nghệ thuật tạo động lực

• Quy trình 8 bước
• Ba thành tố của động lực nội sinh và cách thức tạo động lực: Tự chủ (Autonomy), thành thạo (Mastery), mục đích (Purpose)

Phần 3 Khoa học gắn kết nhân viên bằng gamification

1. Khoa học gắn kết
2. Nhận thức gắn kết và gamification
3. Case study: HR với gắn kết và gamification
4. Kế hoạch xây dựng gắn kết

Phần 4 Ứng dụng

1. Bốn trò chơi hiệu quả tăng Hệ thống Năng suất và Động lực
2. Kỹ thuật nâng cao động lực trong phong cách sống và hiệu suất với gamification

Link đăng ký: 

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScfu3z-l3h_Q4rEqZ-G_Ba3iu0u4PnOj_BAoqWHrNk_d1CLTQ/viewform?fbclid=IwAR2VOgMqCnF3KrsC2hzZm92102f_CsG-Cml_8Fj1EHHaqrWcgZAjnEmlavc

Số điện thoại CSKH: 08-86542108 Ms Trang, 0908043403 Ms Giang

• Phí tham dự: 2,500,000 VNĐ
• Học viên cũ khóa Chinh phục thách thức tuyển dụng và Nghệ thuật phỏng vấn ứng viên hiệu suất cao, Thiết kế hành trình trải nghiệm nhân viên: giảm 10%  2,250,000 VNĐ
  (Lưu ý: phí này chưa có thuế VAT)