TỔNG QUAN VỀ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

Trong cuộc chiến thu hút nhân tài khốc liệt ngày nay, xu hướng đầu tư xây dựng áp dụng Total Rewards đã & đang là một trong những chiến lược Quản Trị Nguồn Nhân Lực nhằm nâng cao lợi thế cạnh tranh của tổ chức giúp:

• Tối ưu hóa được hiệu suất tuyển dụng với thời gian, chi phí ít hơn và chất lượng tuyển dụng cao hơn từ nguồn nội bộ và bên ngoài với hệ thống đãi ngộ hợp lý và cạnh tranh, khuyến khích nâng cao hiệu suất.
• Nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng
• Nâng cao sự hài lòng và gắn kết, cống hiến của nhân viên
• Nâng cao hiệu suất và giảm tỷ lệ nghỉ việc
  A. Mục tiêu chương trình:
• Tạo giá trị cho cộng đồng tuyển dụng, nhân sự, chủ doanh nghiệp
• Là sân chơi giao lưu kết nối gặp gỡ chia sẻ, cùng nhau phát triển
• Nâng cao năng lực của đội ngũ nhân sự để chuyển hóa phù hợp với xu thế mới
• Biết cách ứng dụng các chương trình Total Rewards để gia tăng giá trị cho tổ chức
  B. Nội dung chương trình:
• Hiểu tổng quan tổng chế độ đãi ngộ là gì?
• Các thành phần cốt lõi của tổng chế độ đãi ngộ
• Tác động của tổng chế độ trong quản lý NNL và quản lý DN

Học phí: miễn phí