STAY INTERVIEWS

Một trong những công cụ chiến lược hàng đầu hiện nay đang được thế giới sử dụng để giữ chân nhân viên, gắn kết đội ngũ, không thể không nhắc đến Stay Interviews (SI) với những hiệu quả được minh chứng mạnh mẽ tại các doanh nghiệp đã thử nghiệm và ứng dụng

1. Stay Interviews là gì?

Stay Interview là một buổi nói chuyện, trao đổi một – một, giữa quản lý và nhân viên mới tuyển hoặc nhân viên đang làm việc, được thiết kế để tìm hiểu xem mọi thứ đang diễn ra như thế nào, những điểm nào mà nhân viên đang trải qua và động lực thúc đẩy nhân viên đó.

Khác một cuộc thảo luận về các dự án hoặc hiệu suất, một cuộc phỏng vấn SI khám phá gốc rễ của quyết định tiếp tục làm việc của một nhân viên và điều gì khiến họ cảm thấy thỏa mãn. Mục đích cuối cùng để cải thiện sự gắn kết, chọn lọc và giữ chân người tài.

2. Vì sao STAY INTERVIEWS

STAY INTERVIEW là một cuộc thảo luận có cấu trúc mà một nhà lãnh đạo/quản lý tiến hành với từng nhân viên để tìm hiểu những hành động cụ thể mà lãnh đạo/quản lý phải thực hiện để tăng cường sự gắn bó và giữ chân của nhân viên đó với tổ chức

• Thông tin có thể sử dụng được HÔM NAY

• Tập trung vào cá nhân từng nhân viên gồm những nhân viên xuất sắc nhất

• Đặt nhà quản lý vào vai trò đưa ra giải pháp

• Xây dựng văn hóa gắn kết, chia sẻ, tin cậy

• Xác định được vấn đề cần giải quyết trước khi mất người

• Giảm chi phí nghỉ việc

• Cải thiện doanh thu và khả năng sinh lời

• Giúp công ty biết thế mạnh và điều gì cần để xây dựng tốt hơn

3. Làm thế nào để Stay Interview hiệu quả:

Tùy theo mục tiêu của tổ chức, các câu hỏi Stay Interview sẽ được thiết kế phù hợp. Bạn có thể tham khảo 5 câu hỏi mẫu sau

Và, bạn có thể xem 1 video demo Stay Interviews mẫu kéo dài khoảng 20 phút của 1 doanh nghiệp trong thời kỳ Work From Home tháng 7/2021