Tìm ra điểm kiểm soát tâm lý (locus of control) của ứng viên

Có 1 phương pháp trong tuyển dụng, người ta tìm ra điểm kiểm soát tâm lý của ứng viên (Locus of control).

“Điểm kiểm soát là niềm tin cho rằng kết quả từ hành động của bản thân phụ thuộc vào cái ta làm (điểm kiểm soát nội tại) hoặc phụ thuộc vào những sự kiện bên ngoài sự kiểm soát của bản thân (điểm kiểm soát ngoại tại). - Nhà tâm lý học Philip Zinbardo

Không thể nói là điểm kiểm soát nội tại hay ngoại tại là tốt hay xấu. Điểm kiểm soát nội tại thường được sử dụng đồng nghĩa với thuật ngữ “tự quyết” và “năng lực tự chủ cá nhân”. Đôi khi, có điểm kiểm soát nội tại có thể là điều tốt. Nghĩa là, thay vì tự nhận bản thân là một kẻ đứng ngoài thụ động bị cuốn vào vòng xoáy của cuộc sống thì ta sẽ tư duy về những hành động mình có thể làm và hành động theo đó để đạt được điều mình muốn

Người có điểm kiểm soát nội tại thì:

• Tự chịu trách nhiệm cho hành động của mình ở mức cao
• Ít bị ảnh hưởng bởi ý kiến của người khác hơn
• Có niềm tin mãnh liệt vào năng lực của bản thân
• Nỗ lực để đạt được thứ mình muốn
• Tự tin khi đối mặt với thử thách
• Thành công hơn tại nơi làm việc
• Cân bằng và vui vẻ hơn

Người có điểm kiểm soát ngoại tại thì:

• Đổ lỗi/trách móc cho những yếu tố bên ngoài khi gặp khó khăn trở ngại.
• Cảm thấy bất lực hoặc vô vọng khi đối mặt với những tình huống khó khăn

Qua đó, cho thấy rằng, ứng viên có điểm kiểm soát nội tại thì dễ đạt thành công, cân bằng, hạnh phúc hơn trong công việc và cuộc sống

Khám phá cách nhận diện được ứng viên có điểm kiểm soát nội tại này, để đội ngũ toàn những người chủ động, chịu trách nhiệm, nỗ lực hành động tạo kết quả cùng Ms. Rosie Đào Hạnh Giang trong khóa học A11 - Nghệ thuật Phỏng vấn ứng viên hiệu suất cao cùng Build Talents!